De regering-De Wever kondigde begin 2025 een grondige pensioenhervorming aan. Ze raakt het wettelijk pensioen, het vervroegd pensioen, het aanvullend pensioen in de tweede pijler en het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Hieronder vind je de belangrijkste maatregelen, zoals ze toen in het regeerakkoord stonden.
Wettelijk pensioen: malus en bonus
Pensioenmalus bij vervroegd pensioen
Vanaf 2026 komt er een pensioenmalus voor wie vervroegd met pensioen gaat zonder een loopbaan van minstens 35 jaar. Het pensioenbedrag daalt dan met:
- 2% tot 2030;
- 4% tot 2040;
- 5% vanaf 2040.
Pensioenbonus voor wie langer werkt
Een nieuwe pensioenbonus vervangt het huidige systeem. Wie zijn wettelijk pensioen pas na de wettelijke pensioenleeftijd opneemt én minstens 35 jaar gewerkt heeft, krijgt een verhoging van:
- 2% tot 2030;
- 4% tot 2040;
- 5% vanaf 2040.
Nieuwe voorwaarden voor vervroegd pensioen
Ook de voorwaarden voor vervroegd pensioen veranderen: werknemers kunnen vanaf 60 jaar met pensioen, als ze een loopbaan van minstens 42 jaar hebben.
Aanvullend pensioen (tweede pijler)
- Uiterlijk tegen 2035 krijgt elke werknemer een verplicht aanvullend pensioen, met een werkgeversbijdrage van minstens 3% van het jaarloon. Waar dat sectoraal nog niet geregeld is, gebeuren eerst de nodige inspanningen.
- De solidariteitsbijdrage van 2% op pensioenkapitalen boven €150.000 wordt verhoogd.
- De belasting op een individuele pensioentoezegging (IPT) die vóór de wettelijke pensioenleeftijd wordt opgenomen, wordt gelijkgeschakeld met die van de andere pensioenstelsels.
- Een IPT inzetten voor vastgoed kan enkel nog voor de aankoop van je enige eigen woning.
- De berekening van de 80%-regel wordt aangepast en houdt rekening met de loopbaan die je al hebt opgebouwd.
- Voor de Wijninckx-drempel telt voortaan het pensioen dat je effectief ontvangt mee, en wat boven die drempel uitkomt, wordt zwaarder belast.
Einde van het SWT (vroeger brugpensioen)
Vanaf de datum van het regeerakkoord kan niemand nog nieuw instappen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen. Uitzonderingen blijven bestaan voor medisch SWT en voor herstructureringen of collectieve ontslagen die al aangekondigd waren.
Wat betekent dit voor jou?
De pensioenhervorming heeft gevolgen voor je persoonlijke pensioenplanning, maar ook voor de manier waarop je als bedrijfsleider of werkgever een aanvullend pensioen opbouwt of aanbiedt. Wil je weten wat dit voor jou betekent? Cobofisk denkt graag met je mee.
Lees ook: Fiscaal-sociale maatregelen onder De Wever I – het overzicht.