Duurzame Ontwikkelingsdoelstelling 3 (SDG 3) van de Verenigde Naties is een cruciale pijler voor het bouwen aan een productieve samenleving. Het doel? Het waarborgen van een goede gezondheid en het bevorderen van welzijn voor iedereen, ongeacht leeftijd.
Bij Cobofisk begrijpen we dat de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers essentieel is voor zowel hun persoonlijke geluk als onze professionele groei. Hieronder vallen echter niet alleen fysieke gezondheidsmaatregelen, maar ook de mentale en emotionele ondersteuning.
Maar wat zijn onze SDG 3 maatregelen?
1. Partnerschap met Alan: Dankzij onze samenwerking met Alan, onze gezondheidspartner, bieden we medewerkers een allesomvattende gezondheidsoplossing. Dit platform richt zich op zowel fysieke als mentale gezondheid. Deze investering in het welzijn van onze medewerkers is essentieel voor het aantrekken, en behouden, van talent.
2. Cafetariaplan: Ons flexibele verloningssysteem zorgt ervoor dat medewerkers zelf beslissen hoe ze een deel van hun loon willen besteden.
3. Fietsvergoeding: Door het stimuleren van fietsen naar het werk, met een belastingvrije vergoeding, bevorderen we niet alleen een gezonde levensstijl, maar dragen we ook bij aan het milieu.
4. Flexibele werkregelingen: Thuiswerk en flexibele uren ondersteunt een betere werk-privébalans.
5. Welzijnsprogramma’s en -trainingen: We bieden regelmatig teambuildingsactiviteiten, middagwandelingen, ergonomische aanpassingen op de werkplek en trainingen (cursus Veerkracht en opleidingen rond Insights) aan om medewerkers te helpen hun mentale veerkracht te vergroten.
6. Hospitalisatieverzekering en loopbaanbegeleiding
Een gezonde werkomgeving
Cobofisk zet zich actief in voor het creëren van een werkomgeving die niet alleen gezond en
veilig is, maar ook ondersteunt waar nodig. We geloven dat een gezond team de basis vormt van een gezond bedrijf. Daarom blijven we continu zoeken naar nieuwe manieren om het welzijn van onze medewerkers te verbeteren.
